Dicas Para Uma Entrevista de Emprego

As entrevistas de emprego estão cada vez mais sofisticadas, porque as empresas tentam melhorar cada vez mais o processo de recrutamento, já que um bom colaborador é um activo muito importante no sucesso de uma empresa. Por isso, é fundamental que a entrevista de emprego seja eficaz.

Testes psicológicos, ‘Role Playing' e outros tipos de desafios são postos ao candidato para que ele mostre a sua inteligência e capacidade de adaptação rápida.

Embora seja impossível conseguir antecipar tudo o que pode encontrar numa entrevista de emprego, existem algumas boas práticas que lhe podem dar alguma vantagem no processo.

Boa preparação antes da entrevista de emprego

Deve fazer um bom planeamento da entrevista de emprego, cuidando da roupa, da higiene pessoal e dormindo bem na noite anterior.

Se estiver muito interessado no lugar, faça uma preparação exagerada antes das entrevistas de emprego. Planeie todas as respostas possíveis que conseguir encontrar, faça-o em frente a um espelho até que as respostas lhe pareçam o mais natural possível. Isto deixá-lo-á mais confiante para o dia da entrevista.

Defina os objectivos da entrevista de emprego

Dependendo do tipo de entrevista, poderá ter objectivos de planeamento diferente. Por exemplo, se vai a uma entrevista de emprego após entregar o currículo, deve estudar bem os factos que lá colocou e que suportam todas as qualificações que escolheu referir no documento.

Deve também saber à partida as condições pelas quais está pronto a aceitar o emprego ou as condições pelas quais não está interessado em concorrer ao cargo. É muito importante para conseguir negociar o melhor para si.

Conheça bem as suas forças e fraquezas

Uma das questões mais comuns é pedirem-lhe para explicar os seus pontos fortes e pontos fracos, por isso não se deixe apanhar por essa questão.

Analise os seus pontos fortes, relacionando-os com o cargo que pretende ocupar e faça o mesmo para os pontos fracos.

Nos pontos fracos, prepare uma boa argumentação para indicar aquilo que fez ou pretende fazer para ultrapassar esses aspectos negativos das suas qualificações.
Se conseguir passar a mensagem de uma fraqueza que na verdade poderá ser uma força, não hesite em preparar uma boa argumentação para defender esse ponto de vista. Por exemplo, ser uma pessoa teimosa pode significar que gosta de levar as coisas até ao final e defender os seus pontos de vista num debate de ideias.

Saiba lidar com o passado

Se foi despedido no emprego anterior, não minta em relação a isso e não demonstre opiniões negativas relativamente a empresas onde trabalhou ou a pessoas com quem trabalhou. Principalmente, não fale mal dos seus anteriores chefes, porque o entrevistador não irá gostar dessa atitude negativa num candidato. Passe sempre uma atitude positiva relativamente ao passado e ao futuro.


Saiba claramente o que pretende
Uma das questões mais usuais é saber onde pretende estar dentro de alguns anos. A estas perguntas numa entrevista de emprego deverá mostrar ambição (desde que seja real) e flexibilidade para ocupar todas as funções dentro da empresa e querer sempre melhorar os processos no cargo que ocupar.

Isto irá sugerir que conhece as dificuldades de emprego actualmente e que é necessário espírito de sacrifício, ambição para melhorar e flexibilidade para se adaptar à evolução das condições de trabalho.

Ter standards pessoais claros

Cada vez mais as empresas valorizam os colaboradores que trabalhem mas que tenham também vida pessoal que permita relaxar, aprender e voltar no dia seguinte com a mesma motivação do primeiro dia. Por isso é importante definir a linha que separa a sua vida profissional da sua vida pessoal.

Se não gosta de trabalhar mais do que 8h, refira que prefere dar tudo de si durante essas horas e depois ir para casa descansar ou aprender música.

Se gosta de trabalhar 12h por dia, faça disso também um ponto forte. Refira que consegue manter um elevado nível de produtividade por períodos alargados do dia, mas tenha em atenção que deve referir que tem vida pessoal e que respeita bastante o tempo que está fora da empresa. É um tempo para si e para a sua família.

Faça perguntas na entrevista de emprego

Não se limite a aceitar tudo o que lhe propõem. Faça questões sobre o cargo a que se candidata e conheça as responsabilidades que têm e os limites que lhe serão impostos.

Relativamente ao pacote salarial, esteja também preparado para fazer questões, porque o salário pode não ser o que deseja, mas outras regalias podem ser adicionadas aos seus rendimentos que façam com que valha a pena aceitar o cargo.

Negociar o salário na entrevista de emprego

É uma das questões mais importantes para decidir se aceita ou não o emprego, mas deve deixar este ponto para o final e deixar a iniciativa para o entrevistador. No entanto, quando chegarem a este ponto da entrevista não se deixe enganar por politicas como, não pagar mais do que um certo valor a novos empregados ou não pagar mais do que 10% do que ganhava no emprego anterior. Saiba exactamente o seu valor de mercado e é esse valor que devem pagar para o contratar.

É necessário que paguem pela sua experiência e valor para desempenhar as funções correctamente.
Conheça os limites que o mercado paga para a sua função e prepare-se para exigir os rendimentos dentro desses limites.

Com estas dicas para as entrevistas de emprego, poderá ganhar vantagem face aos outros candidatos que muitas vezes aparecem sem planear correctamente esta parte importante do processo de recrutamento.

As entrevistas de emprego estão cada vez mais sofisticadas, porque as empresas tentam melhorar cada vez mais o processo de recrutamento, já que um bom colaborador é um activo muito importante no sucesso de uma empresa. Por isso, é fundamental que a entrevista de emprego seja eficaz.

Testes psicológicos, ‘Role Playing' e outros tipos de desafios são postos ao candidato para que ele mostre a sua inteligência e capacidade de adaptação rápida.

Embora seja impossível conseguir antecipar tudo o que pode encontrar numa entrevista de emprego, existem algumas boas práticas que lhe podem dar alguma vantagem no processo.

Boa preparação antes da entrevista de emprego

Deve fazer um bom planeamento da entrevista de emprego, cuidando da roupa, da higiene pessoal e dormindo bem na noite anterior.

Se estiver muito interessado no lugar, faça uma preparação exagerada antes das entrevistas de emprego. Planeie todas as respostas possíveis que conseguir encontrar, faça-o em frente a um espelho até que as respostas lhe pareçam o mais natural possível. Isto deixá-lo-á mais confiante para o dia da entrevista.

Defina os objectivos da entrevista de emprego

Dependendo do tipo de entrevista, poderá ter objectivos de planeamento diferente. Por exemplo, se vai a uma entrevista de emprego após entregar o currículo, deve estudar bem os factos que lá colocou e que suportam todas as qualificações que escolheu referir no documento.

Deve também saber à partida as condições pelas quais está pronto a aceitar o emprego ou as condições pelas quais não está interessado em concorrer ao cargo. É muito importante para conseguir negociar o melhor para si.

Conheça bem as suas forças e fraquezas

Uma das questões mais comuns é pedirem-lhe para explicar os seus pontos fortes e pontos fracos, por isso não se deixe apanhar por essa questão.

Analise os seus pontos fortes, relacionando-os com o cargo que pretende ocupar e faça o mesmo para os pontos fracos.

Nos pontos fracos, prepare uma boa argumentação para indicar aquilo que fez ou pretende fazer para ultrapassar esses aspectos negativos das suas qualificações.
Se conseguir passar a mensagem de uma fraqueza que na verdade poderá ser uma força, não hesite em preparar uma boa argumentação para defender esse ponto de vista. Por exemplo, ser uma pessoa teimosa pode significar que gosta de levar as coisas até ao final e defender os seus pontos de vista num debate de ideias.

Saiba lidar com o passado

Se foi despedido no emprego anterior, não minta em relação a isso e não demonstre opiniões negativas relativamente a empresas onde trabalhou ou a pessoas com quem trabalhou. Principalmente, não fale mal dos seus anteriores chefes, porque o entrevistador não irá gostar dessa atitude negativa num candidato. Passe sempre uma atitude positiva relativamente ao passado e ao futuro.


Saiba claramente o que pretende
Uma das questões mais usuais é saber onde pretende estar dentro de alguns anos. A estas perguntas numa entrevista de emprego deverá mostrar ambição (desde que seja real) e flexibilidade para ocupar todas as funções dentro da empresa e querer sempre melhorar os processos no cargo que ocupar.

Isto irá sugerir que conhece as dificuldades de emprego actualmente e que é necessário espírito de sacrifício, ambição para melhorar e flexibilidade para se adaptar à evolução das condições de trabalho.

Ter standards pessoais claros

Cada vez mais as empresas valorizam os colaboradores que trabalhem mas que tenham também vida pessoal que permita relaxar, aprender e voltar no dia seguinte com a mesma motivação do primeiro dia. Por isso é importante definir a linha que separa a sua vida profissional da sua vida pessoal.

Se não gosta de trabalhar mais do que 8h, refira que prefere dar tudo de si durante essas horas e depois ir para casa descansar ou aprender música.

Se gosta de trabalhar 12h por dia, faça disso também um ponto forte. Refira que consegue manter um elevado nível de produtividade por períodos alargados do dia, mas tenha em atenção que deve referir que tem vida pessoal e que respeita bastante o tempo que está fora da empresa. É um tempo para si e para a sua família.

Faça perguntas na entrevista de emprego

Não se limite a aceitar tudo o que lhe propõem. Faça questões sobre o cargo a que se candidata e conheça as responsabilidades que têm e os limites que lhe serão impostos.

Relativamente ao pacote salarial, esteja também preparado para fazer questões, porque o salário pode não ser o que deseja, mas outras regalias podem ser adicionadas aos seus rendimentos que façam com que valha a pena aceitar o cargo.

Negociar o salário na entrevista de emprego

É uma das questões mais importantes para decidir se aceita ou não o emprego, mas deve deixar este ponto para o final e deixar a iniciativa para o entrevistador. No entanto, quando chegarem a este ponto da entrevista não se deixe enganar por politicas como, não pagar mais do que um certo valor a novos empregados ou não pagar mais do que 10% do que ganhava no emprego anterior. Saiba exactamente o seu valor de mercado e é esse valor que devem pagar para o contratar.

É necessário que paguem pela sua experiência e valor para desempenhar as funções correctamente.
Conheça os limites que o mercado paga para a sua função e prepare-se para exigir os rendimentos dentro desses limites.

Com estas dicas para as entrevistas de emprego, poderá ganhar vantagem face aos outros candidatos que muitas vezes aparecem sem planear correctamente esta parte importante do processo de recrutamento.

A Preparação

As empresas fazem entrevistas para ver se o que o candidato colocou no currículo é ou não verdadeiro e também para conhecer mais qualificações que possa ter para desempenhar a função que eles necessitam. Nesta altura analisam também a sua personalidade e a forma como acham que poderá encaixar na organização. Para desempenhar bem essas tarefas, aqui ficam algumas dicas de entrevista.Quando chega à entrevista tem uma excelente oportunidade de vender as suas capacidades e experiência, bem como demonstrar que é a pessoa certa para preencher a posição vaga.
Existem alguns passos que deve seguir para garantir o sucesso do planeamento.
Para ter sucesso na entrevista é fundamental saber antecipadamente como se qualifica para o cargo. Uma das formas de conseguir esta informação é pedindo uma descrição detalhada da função à empresa que se candidata.
Para cada um dos requisitos pedidos, anote as suas qualificações para ver se consegue enquadrar-se em todas, ou se ficam a faltar algumas. Desta forma, conseguirá ter uma resposta pronta quando lhe for perguntado porque é que não tem um determinado requisito e como isso o poderá prejudicar. Planeie como convencer o entrevistador que consegue aprender o que lhe falta. Se por exemplo, não sabe uma determinada linguagem de programação, diga que poderá tirar um curso de formação até lá e assim colmatar essa falha.
A próxima dica para a entrevista é planear aquilo que vai dizer. Escolha as melhores histórias do seu passado para representar como utilizou os requisitos necessários para ultrapassar o problema e atingir os objectivos. Estas histórias devem enfatizar:

• As suas forças
• A sua liderança
• A sua contribuição para melhorar a organização
• A sua criatividade
• A sua capacidade de resolver problemas
• A sua capacidade de aprender coisas novas

Outra importante dica para as entrevistas é ter uma lista de questões a fazer, para demonstrar o seu interesse na empresa e no cargo que deseja ocupar. Faça perguntas com sentido no contexto da sua entrevista.
Outras dicas de entrevista na fase de planeamento, incluem:

• Dormir bem nessa noite
• Planear o caminho para chegar antes da hora marcada
• Prepara a roupa que vai vestir e garantir que é apropriada
• Levar mais cópias do currículo e carta de apresentação
• Levar todas as referências importantes, como cartas de recomendação, carta de condução, etc.

Agora resta esperar pelo dia da entrevista, já com tudo preparado.

A Reunião

Aqui ficam as dicas do que deve fazer e as dicas do que não deve fazer numa entrevista.

O comportamento e a comunicação

Uma das dicas para a entrevista é a forma como comunica com o entrevistador.

• Demonstre confiança na sua postura, na roupa que usa, na forma como anda, na energia e no contacto visual com o seu interlocutor.
• Dê um aperto de mão vigoroso, mas espere que lhe façam um cumprimento.
• Deixe que o entrevistado inicie a conversa.
• Escute sempre com muita atenção. Utilize uma escuta activa.
• Apresente-se descontraído e sorridente a todas as questões, mesmo as mais difíceis.
• Pense bem antes de responder e nunca responda se não entendeu bem a questão. Peça para repetir e explique-se da melhor forma possível.
• Seja honesto e directo, não tente fingir uma personalidade que não tem. Um entrevistador mais experiente consegue detectar facilmente esse comportamento.

A atitude na entrevista

Uma importante dica para a entrevista é a forma como mostra a sua atitude perante a função a que se candidata. É preciso que demonstre que:

• Está disposto a trabalhar, dando exemplos da sua produtividade em empregos anteriores.
• Está disposto a aprender, dando os exemplos das suas experiências no passado em educação formal e informal. Mostre também que aposta na sua educação para o futuro e não foi apenas uma coisa do passado.
• Tem muita flexibilidade, mencionando como se relacionava com os seus colegas e a forma como se adapta a novas situações e novos ambientes de trabalho, sem qualquer dificuldade.
• Está com muita vontade de contribuir, com exemplos do que pode fazer pela empresa.

Como terminar a entrevista

A forma como demonstra profissionalismo no final da entrevista é também uma forma importante de assegurar o sucesso do processo de recrutamento. Deve recapitular que é a melhor pessoa para o cargo.

• Reforce as suas forças e experiências que possam ter sido esquecidas ou que acho não terem sido faladas o suficiente.
• Refira um objectivo que atingiu no passado que encaixe perfeitamente na função que se candidata.
• Demonstre o seu interesse no cargo, questionando quando é que prevêem ter a função preenchida.

Termine a entrevista a horas e de forma educada, demonstrando que respeita e valoriza o tempo do seu entrevistador. São pequenos gestos que podem significar a diferença para outros candidatos com o mesmo nível de qualificação que o seu.

Depois da entrevista

Se está mesmo à procura de emprego, é importante analisar o que correu bem e mal nesta entrevista, para melhorar para futuros processos de candidatura.

• Avalie como correu e como pode melhorar.
• Anote na agenda os próximos passos desta candidatura. Quando contactar a empresa a saber o resultado, as datas de novas entrevistas, etc.
• Envie uma carta de agradecimento à pessoa que o entrevistou, demonstrando o quanto apreciou a conversa e reiterando o seu interesso no cargo.

Razões para falhar nas entrevistas

Existem muitas razões pelas quais as pessoas não são contratadas. Aqui ficam algumas dessas razões, para as evitar:

• Aparência desleixada no dia da entrevista.
• Mau currículo. Aprenda como fazer um Curriculum Vitae.
• Um comportamento agressivo e intolerante.
• Atitude arrogante.
• Demonstrar falta de entusiasmo.
• Demonstrar falta de confiança. Aprenda a ter auto estima.
• Não saber responder a questões sobre o cargo.
• Não fazer contacto visual com o entrevistador.
• Não demonstrar interesse na empresa.
• Mostrar interesse apenas no dinheiro do salário.
• Não ter sentido de humor.
• Falar negativamente de antigos empregadores.
• Chegar tarde à entrevista.
• Desvalorizar o tempo do entrevistador.

Foque-se nas dicas de entrevista que o ajudarão a encontrar o próximo emprego e boa sorte no processo de recrutamento!

Se quiser saber mais, conheça as verdadeiras perguntas de uma entrevista de emprego.